三立新聞網 2019年6月24日 下午2:35
畢業季等於求職季！最讓新鮮人煎熬的就是「該怎麼交出完美履歷」。對此，yes123求職網今（24）公布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」，統計企業主認為最NG的4大履歷和面試地雷，讓剛踏入社會，渴望一舉進入夢幻企業的新鮮人們來個行前訓練！

NG履歷照：朦朧美、修修臉、生活照

履歷照是公司對你的第一印象！有高達9成5的企業表示，新鮮人若有「附照片」，會優先考慮通知面試，但有些人上傳的照片，讓主管看了直搖頭，包括「用手機自拍，臉部不清楚」、「經過特效處理、過度修圖」、「非大頭照，改放全身生活照」，以及「裝可愛的表情」、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」。

NG自傳：全空白、套用範本、沒個人特色

據統計，96.9%的企業平均會花100.7秒，看一位新鮮人的自傳。其中，企業主認為最需要修改的部分是「套用既定範本，千篇一律」、「看不出個人特色、優勢與強項」、「內容缺少對工作的想法」、「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」。由此可見，長篇大論沒重點以及太簡短沒誠意都是寫自傳時的大忌；會令面試官當場吐血的火星文和表情符號也千萬別用；若是懶得寫，自傳完全空白的人則是乾脆別應徵。

NG面試行為：無故不到、錄取不來、電話不接

「面試爽約」恐怕會犯了所有公司的大忌！高達九成二的企業透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的情形，也就是碰上找工作態度超隨緣的「佛系求職者」，這鐵定列入「永不考慮的黑名單」。另外，「錄取卻不報到，找不到人」、「主動投遞履歷後，打電話不接」，以及「發通知信都不回覆」、「多次更改面試時間」等也都會讓你被永遠列入拒絕往來戶。

NG提問：能否準時下班、打探面試官隱私

「你對公司有什麼疑問嗎？」這可說是面試過程中最難的天堂地獄題，問對問題，公司的門就踏進一半；但一旦踩到地雷題，可能就永無翻身之日。為此，企業主好心提醒新鮮人，這些問題可別亂問：「能準時下班嗎？」「薪水可以再多一點嗎？」「問面試官私人問題」「年終獎金、分紅大概多少？」「多久調薪一次啊？」

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