文章擷取自今周刊2019年12月19日 下午3:26

又到歲末年終，上班族此時最關心話題莫過於「年終獎金」，根據yes123求職網調查，今年的年終獎金與往年不相上下，只有1成8的上班族看好獎金會比去年多，在調查中，今年發放年終獎金最高的以金融保險業平均2.4個月居冠，大眾傳播與公關廣告以0.57個月墊底，總體平均則是1.31個月，較2018年度的1.35個月微幅下修。

每到年終獎金發放時，總是幾家歡樂幾家愁，不少上班族是沒有年終獎金可領，雖然勞基法第29條規定，若公司有賺錢，應給予員工獎金或紅利，不過，「公司不發年終獎金」員工可向公司爭取嗎？

公司年終算「獎金」還是「工資」？　這種情況不發算違法

在談論公司不發年終獎金是否有違勞基法前，需先了解公司的「年終獎金」定義是「獎金」還是「工資」，有些公司與員工簽訂勞僱契約時，會寫明約定的保障年薪多少，假設一名員工與公司約定保障年薪是60萬、分12個月領取，等於每月領5萬，在這種情況下，公司不另外發放年終獎金並無違法的問題，因為已約定保障年薪。

又或者是談好月薪5萬、保障14個月，其中2個月為年終獎金，在每年12月31日發放，這就屬於勞基法中「薪資」的一環，受到勞基法保障，僱主不得因任何理由拒絕發放，如果拒絕發放則屬違法。

若是勞僱契約中沒有約定承諾保障一定金額的年終獎金，難道員工只能認了嗎？此時，員工還可檢視公司有無訂定年終獎金發放辦法，若是有訂定，就算不屬勞基法保障「薪資」的一環，仍可以向僱主請求年終獎金。但是，若沒有訂定發放辦法，僱主發放的「年終獎金」則為「獎勵、恩惠性」給予性質，因此僱主就算不發放年終獎金也屬合法。

公司賺錢不發年終是違法　但要爭取卻不容易

不過，在未約定狀況下，老闆不給年終獎金的確合乎勞基法，根據勞基法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」意即公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利，除非公司能舉證當年沒有盈餘、沒賺錢才不用給。

雖然在勞基法有規範老闆有賺錢要發給員工獎金或紅利，但yes123發言人楊宗斌指出，此條法規並沒有罰則，如果員工想依此法條向老闆請求年終獎金，恐怕還是相當不容易。

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