中華民國工商協進會9日在台中召開中部工商午餐會，工商界強調，對加薪四法最反對的是盈餘分配方式要先和勞工討論。行政院長毛治國回應，要以工業4.0計畫因應人力結構變化。

中部工商午餐會由行政院長毛治國與工商協進會理事長林伯豐聯袂主持，包含行政院發言人孫立群、國家發展委員會主委杜紫軍、交通部長陳建宇等與會。

工商界於會中表達，對於加薪四法最反對的是勞基法第29條修正草案中有關盈餘分配的方式要先和勞工討論，原因是勞資雙方立場不同，且一個企業可能有許多工會，執行上相當複雜及困難。

工商界指出，盈餘分配方式原本就是董事會及股東會職權，政府用法規加以箝制，將讓台灣的公司治理制度違背國際潮流，也將讓國內外企業對台灣的投資環境卻步，最終影響台灣整體發展。

其次，4月30日立法院社福衛環委員會審查「勞動基準法」部分條文修正草案，初審通過將工時改為單週40小時，卻未同步考慮提高加班工時等配套措施。

工商界認為，應將每月加班工時未能同步調高至60小時，或以「年度總時數」為基準彈性調整，讓企業生產接單的彈性大幅降低外，也讓有意願透過加班增加收入的員工，可能因為上班時數減少而必須另外兼差。

毛治國表示，中部地區是台灣產業重鎮，尤其機械、電機等業者有多家隱形冠軍聚集中部，政府針對不同產業的關鍵企業，提出客製化的輔導方案，以提升產業技術、串聯供應鏈、增加整體產業價值。

毛治國認為，由於高齡化、少子化的趨勢，台灣人力結構進入反轉點，人力供給將日益吃緊，未來將是事求人的情況，即使引進移民也無法解決問題。

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